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事業單位編制有用嗎

2021-11-25 09:10:14 作者:678小編

我是09年考入縣一級某事業單位的,屬於正式事業編制。工作性質和你的單位應該差不多,剛開始工資也就1200左右,其他福利待遇還行吧。當然,我個人認為,如果你是一個求穩的人,選擇這樣的單位也不錯,如果你有闖勁,可以趁著年輕出去多走走多看看,但諸多情況下也創出的結果也就那樣。  所以,個人觀點,有這樣的機會,倒不如先去報到就職,真是一兩年之後感覺自己不適合在事業單位工作的話,可以下海經商的,其實在這樣的事業單位中你照樣可以學到很多的人情世故,做人的真諦。國家對“其他事業單位”已定於2010年1月1日實行績效工資,雖然現在還沒具體落實,但只要是落實了,如果你是屬於“其他事業單位”的工作人員,就會從2010年1月1日給你開始補貼績效工資。我們這邊的情況和你差不多,對於剛參加工作的事業單位工作人員工資也就1200元左右。慢慢來吧!不是急的事情,網上流傳的漲工資之說都不是很可靠,具體還要以當地績效工資實施方案為準。  補充:縣城市行政執法管理局,目前各地市容這一塊均劃分到城管局了,但不能說你就職的就是城管,一般只要是公開招考進去的工作人員均為乾部身份,對以後調資晉升均有好處。目前各地具有管理職能的事業單位工資剛開始基本上維持在1千多,一年一個工資檔次,慢慢向上提,5年有一個晉升的機會(技術崗憑職稱)工資上調幅度比較大,說白了,像我們這樣的事業單位工作人員就是越老越值錢了。另外諸如“  hwangyechih”所說,目前具有行政執法管理職能的事業單位以後極有可能轉為行政編制或者是參照公務員管理的事業編制。

編制真的有那麼重要嗎?有沒有編制的差異到底在哪裡?

  因人而異吧,主要還是看你追求什麼樣的工作方式和什麼樣的未來吧,如果你喜歡穩定的,一成不變的工作,那麼編制就確實很重要,畢竟編制內的工作都是“金飯碗”,一般只要你不犯什麼違法的事情都不會被辭退,最大的優點就是安穩,最大的缺點也是安穩。